Wie die junge Generation Verantwortung liebt Zwischen Lust und Last Nachfolger treten oft mit großen Erwartungen an: Sie wollen gestalten, Innovationen anstoßen, die Firma in eine neue Ära führen. Doch allzu häufig kippt diese Begeisterung schnell in Frust. Der Grund: Sie tragen Verantwortung, dürfen aber nicht frei handeln. Oder sie bekommen zwar Freiheiten, aber keinerlei […]

Verantwortung übertragen, ohne loszulassen – Vertrauen ist nicht gleich Abwesenheit Viele Seniorunternehmer stehen beim Generationswechsel vor einem inneren Dilemma. Auf der einen Seite wollen sie Verantwortung abgeben, auf der anderen Seite fällt es schwer, einfach loszulassen. Das führt oft zu zwei Extremen: Entweder mischen sie sich ständig in Details ein, oder sie ziehen sich vollständig […]

Die Falle der halbherzigen Übergabe Offiziell übergeben – praktisch blockiert: Warum halbherzige Übergaben Familienunternehmen lähmen. Wenn die Übergabe nur auf dem Papier steht Die Nachfolge im Familienunternehmen gehört zu den emotionalsten und schwierigsten Momenten in der Unternehmensgeschichte. Auf den ersten Blick scheint alles geregelt: Die Tochter oder der Sohn übernimmt die Geschäftsführung, die Eintragung im […]

Führung im Fachkräftemangel: Warum gute Mitarbeiter gehen und wie kluge Führungskräfte Fluktuation stoppen Im Zeitalter des Fachkräftemangels ist Mitarbeiterbindung keine „nice-to-have“-Disziplin mehr, sondern Überlebensstrategie. Unternehmen, die ihre Führung nicht konsequent hinterfragen, verlieren im Kampf um Talente. Das Problem: Viele Führungsfehler passieren unbemerkt und kosten Top-Mitarbeiter, lange bevor die Kündigung auf dem Tisch liegt. Mikrofrustrationen, der schleichende Führungsfehler Häufig sind es nicht dramatische Konflikte, […]